SUSTAINABILITY · ETHICS · PEOPLE
ESG · 윤리경영
고객중심, 사회적공헌, 상생윤리를 경영이념으로 삼고 환경과 안전보건을 가장 먼저 챙깁니다.
01 · ETHICS
정직하게 거래하고
투명하게 보고합니다.
- 공정거래공정거래 가이드라인과 윤리 규정을 지켜 깨끗한 기업 문화를 만듭니다.
- 법규 준수환경·안전 관련 법규를 지키고 경영 보고를 투명하게 합니다.
- 상생환경경영 활동을 협력사와 함께해 지속가능성을 공급망 전체로 넓힙니다.
- 인권괴롭힘이나 차별, 부당한 압력이 없는 일터가 되도록 구제 절차를 운영합니다.
02 · ESG
성과와 추진 방향
환경
녹색제품을 우선 구매하고 자원 절약 품목을 관리합니다.
앞으로 단위당 탄소배출량을 더 정밀하게 관리하고 K-GX 녹색 산업 전환에 대응합니다.
사회
전 임직원이 안전보건 교육을 받고, 환경경영 활동은 협력사와 함께 알리고 실천합니다.
앞으로 인권 경영을 강화하고 외부 인증(ISO 등)을 추진하며, 지역사회에 기여하고 다양한 구성원을 포용하는 문화를 만들어 갑니다.
지배구조
법규와 규정을 지키고 경영 보고를 투명하게 합니다. 공정거래 가이드라인과 윤리 규정을 따릅니다.
앞으로 ESG 위원회를 운영해 의사결정을 투명하게 하고 지속가능성 공시(KSSB 등)에 대응합니다.
- 단기 · FoundationESG 목표 수립 및 환경안전 보건방침 현장 정착
- 중장기 · Expansion친환경 투자 확대 및 외부 기관 성과 인증 (CBAM 대응)
- 고도화 · Leadership데이터 기반 탄소 관리 시스템 완성, ESG 핵심 이슈 선도
03 · SAFETY & HEALTH
임직원 만족 및 안전보건 방침
- 01
건강 및 삶의 질 향상
신체적·정신적 건강을 보호하고 업무와 삶의 균형을 지원합니다.
- 02
안전보건 의식 함양
정기 교육으로 안전 의식이 몸에 배게 하고 산업 재해를 예방합니다.
- 03
쾌적한 작업 환경
재해율을 꾸준히 살피고 안전 장비와 시설을 갖춰 사고 없는 사업장을 만듭니다.
04 · GRIEVANCE
인권·윤리 침해 및 고충 처리 절차
직장 내 괴롭힘, 차별, 지위를 이용한 압력처럼 법으로 보장된 권리를 침해하는 일이 생기면 아래 절차에 따라 구제합니다.
- STEP 01
신고 및 상담
피해자 또는 제보자가 공식 채널로 신고·상담을 신청합니다.
- STEP 02
접수 및 보고
비밀을 지켜 경영지원본부장(인권 담당)에게 보고합니다.
- STEP 03
조사 및 심의
인권·윤리 조사 TF가 객관적이고 공정하게 조사하고 심의합니다.
- STEP 04
결정 및 통보
조치를 결정하고 신고인에게 결과와 개선 방안을 알립니다.
05 · REPORT
부조리 및
인권침해 제보
접수된 내용은 비밀을 지켜 빠르게 검토하고 조치합니다. 연락처를 비워 두면 익명으로 접수됩니다.
“혼자 참지 말고
알려 주세요.”